今年甘肅省屬企業引進高校畢業生力爭不少于五千名

　　每日甘肅網5月11日訊 據蘭州日報報道 記者從省政府新聞辦近日召開的相關新聞發布會上獲悉，今年我省省屬企業引進高校畢業生力爭不少于5000名。

 

　　據了解，省政府國資委將“穩就業、保就業”工作作為今年的重點任務扎實推進，動員省屬企業根據改革發展需要和生產經營需求，積極拓展崗位，制定年度引才計劃，拓寬視野、創新方式、多種途徑引進人才。省政府國資委計劃與省直有關部門聯合舉辦3場以上省屬企業高校畢業生專場招聘會，組織省屬企業積極參加有關國家部委舉辦的“國聘行動”。省屬重點企業積極對接2戶以上省內外高校，合作建立高校畢業生就業實習基地。采取“社會實踐+畢業引進”的方式，探索建立企校合作長效機制。全年省屬企業引進高校畢業生力爭不少于5000名，并將省屬企業招聘高校畢業生工作情況納入人才工作考核評價。

 

　　同時，省政府國資委把“穩就業、保就業”工作與人才引進培養緊密結合起來，堅持“人才是第一資源”的理念，深入實施“人才強企”戰略。一方面，持續實施省屬企業人才培育工程，根據各類人才培養目標，分層分類建立培育工程人選臺賬，針對性地組織開展各類培訓，確保新入職的高校畢業生能夠盡快熟悉崗位工作。同時，大力實施隴原青年創新創業人才項目、“雙創”活動、暢通管理和技術職務晉升“雙通道”等一系列措施，全方位為優秀大學畢業生成長成才創造條件、搭建平臺。另一方面，省屬企業將遴選一批有市場前景的創新創業項目及科研項目，由導師帶隊，招收吸納一批專業對口、素質優良的高校畢業生參與，成立項目小組或團隊，開展項目孵化、人才培育，著重培養一批精于實操、能夠解決復雜問題的優秀專業技術人才。

 

　　據介紹，為了吸引人才、留住人才，我省建立了與業績掛鉤、與貢獻匹配的薪酬分配機制。省屬企業引進高層次和急需緊缺人才的成本經確認后視同利潤考核，對急需緊缺人才實行協議工資、項目工資等特殊分配制度，實施員工持股、技術入股、股權分紅等激勵措施，薪酬水平逐年提高。同時，許多企業在住房、醫療、配偶就業、子女入托入學等方面實施了一系列含金量高的優惠政策。

 

　　蘭州日報社全媒體記者 趙萬山