二論深入開展全市“轉變作風改善發展環境建設年”活動

　　好的作風是機關干部辦好事情、完成任務的內因，好的環境是干部干事創業、提升效能的外因，外因通過內因起作用，外因對事物的發展起著延緩或加速的作用。以干部紀律作風的改進，推動發展環境改善，促進工作效能提升，既是長期任務，更是當前刻不容緩的工作。

　　全市開展的“轉變作風改善發展環境建設年”活動，以“轉作風、強素質、優環境、促發展，樹好白銀形象”為核心內容，首要問題就是要解決干部紀律作風問題。近年來，在全面從嚴治黨向縱深推進的新態勢下，我市干部紀律作風持續好轉，群眾有目共睹。但少數干部在紀律作風方面，還存在政治上不過硬、履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減的問題，存在能力不足、視野不寬、辦法不多的問題，存在搞形式、走過場、不求實效的問題，存在履職擔當不夠、敷衍推諉、官僚主義等問題，存在政策截留、弄虛作假、吃拿卡要等問題。這些問題，影響了發展環境，制約著經濟發展。

　　以紀律作風大轉變促進發展環境大改善，要切實為民服務。“水能載舟亦能覆舟。”各級各部門要進一步認識到加強紀律作風建設的重要性和緊迫性，深刻認識密切聯系群眾，改進紀律作風對于凝聚人心、有效推動工作的必要性。群眾是我們始終服務的對象，群眾是否滿意是檢驗我們工作質量高低的唯一標準，要沉下身子、扎根基層，聽取群眾的意見和建議，勇于接受群眾的監督。改進紀律作風，如果沒有了群眾的參與，那就意味著我們的改進就只是停留在嘴上的話語、貼在墻上的標語和展示在宣傳欄上的宣傳語而已。只有貼近群眾，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，才能促使工作作風真正大轉變，讓群眾享受到轉變作風之后的成果。

　　以紀律作風大轉變促進發展環境大改善，要注重責任落實。天下大事必做于細，古今大業必成于實。把各項政策實實在在落實到位，就要解決好“最后一公里”和“中梗阻”問題，嚴防“燈下黑”、嚴治基層黨組織軟弱渙散、政治紀律和政治規矩意識淡漠、教育監督管理缺失、壓力責任傳導逐級衰減等問題。要不斷提高機關干部的政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好紀律作風建設。要謀實事、出實招、求實效，把雷厲風行和久久為功結合起來，確保機關的良好形象。要重點落實好第一責任人和直接責任人的責任，形成齊抓共管的整體合力，確保各項工作扎實推進、見到實效。

　　以紀律作風大轉變促進發展環境大改善，要完善問責機制。重點是解決在落實中央和省市委重大決策部署中推諉扯皮、只研究不跟進的問題，干工作四平八穩、得過且過、拖拖拉拉、消極應付的問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的成績。各級干部要時刻保持清醒頭腦，把守規矩守紀律擺在更加重要的位置，營造風清氣正的發展環境。要有競爭意識，始終堅持優勝劣汰的生物法則，在激烈的競爭中不斷完善自己，充實自己，提高自己的本領。要在工作之余，“多充電”，及時更新知識結構，開拓視野，在謀新招、破難題上下功夫。要敢于打破思維定勢，把政策研究深、研究透，確保具體工作有具體辦法，從而打開工作新局面。

　　一個地方的發展，干部是決定性力量，紀律作風是關鍵性因素。如果干部紀律作風問題不解決，就會成為影響經濟社會發展的最大“絆腳石”和“攔路虎”。對此，各級各部門必須高度重視、認真查擺，以知恥奮進的勇氣、刮骨療毒的決心，徹底祛除作風積弊，全力改善發展環境，為白銀經濟社會高質量發展做好服務保障。